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校园招聘
信义玻璃2018校园招聘职位信息下载

福利介绍

一、工作时间:公司实行标准工时制(8小时/日)。职员(计时员工)为五天工作制(8:00-12:00,14:00-18:00),周末双休。生产部门倒班制,每班工作8小时,至少保证每周一天休息,加班支付加班工资。 二、五险一金:员工入职后,公司为其购买社会保险、商业保险;转正后购买住房公积金。 三、提供住宿:入职后为员工提供工业园集体宿舍、单身公寓或双人间(有空调、无线网络、电视端口、卫生间及24小时热水)。符合条件的还可申请家属房,晋升为管理人员之后分配套房(两室一厅/两室两厅)并享受住房补贴。凡在公司住宿的员工每月享有一定的水电补贴。 四、伙食补贴:每月伙食补贴300元。工业园内有食堂,在食堂吃饭使用充值饭卡刷卡。国家法定节假日食堂免费加餐。 五、工作服务奖:凡合同到期或办理正常离职手续的正式员工均享受每月100元工作服务奖。 六、就业服务奖:凡一个五年期劳动合同期满,在续签合同时员工享有就业服务奖8,000元。 七、高温补贴:每年夏季发放至少4个月的高温补贴(150元/月)。夏季提供清凉饮品或凉茶冲剂。

职业发展通道

  1. 01

    管理路线

    储备人员 → 基层管理干部(车间主任) → 中层管理干部 → 高层管理干部
  2. 02

    技术路线

    储备人员 → 技术员 → 工程师 → 高级工程师 → 副总工程师 → 总工程师
  3. 03

    销售路线

    储备人员 → 销售服务 → 销售代表 → 销售工程师/销售经理
  4. 04

    职能路线

    储备人员 → 中级文(职)员 → 高级文(职)员

常见问题Q&A

  1. Q:校园招聘的流程是怎样的?
    A:公司校园招聘项目启动后,公司会在一些高校开展校园宣讲会,有条件者尽可能参加。现场宣讲会结束后,HR筛选简历、安排面试和笔试,最终确定录用名单,并电话与邮件通知被录用学生签订三方协议。无法参加现场宣讲会的同学,可以多关注信义官方网站(校园招聘页面)、微博、微信、应届生求职网、大学生一站式服务网站等渠道,了解最新招聘信息,并将简历投递至jtzp@xinyiglass.com邮箱。HR会预约合适的人选前往工作地面试或者安排视频面试。
  2. Q:网上投递简历有哪些注意事项?
    A:网上投递简历,请选择公司指定邮箱jtzp@xinyiglass.com。求职者根据个人特点和意愿,申请某一个招聘职位,切勿一份简历投递多个不同职位。邮件标题以“学校+专业+姓名+应聘职位”命名
  3. Q:签订三方就业协议的流程?
    A:应届生与公司达成意向之后:1.个人填写协议上的个人情况并签名,交给公司;2.公司填写单位情况并盖章,交市人事局审核盖章后,保留一份协议,另两份协议分别寄送应届生本人和学院。
  4. Q:如果要违约,怎么办?
    A:就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除。通常违约来自毕业生。建议同学签约前慎重考虑,签约后非不得已情况下,最好不要违约。因为违约会造成两方面的影响:1.可能影响到公司与学校今后的合作关系;2.签约后,公司不再录用其他毕业生。一旦学生违约,由于耽误了时间,公司不一定能快速找到合适毕业生补缺。
  5. Q:如何解除三方就业协议?
    A:同学在报到前以书面形式通知公司解除三方就业协议,说明解约原因,经公司人力资源部门确认之后,发放《解除三方就业协议证明函》,与被录用同学正式解除协议。公司尊重所有被录用同学的个人决定,我们相信同学是经过深思熟虑之后,在万不得已的情况下才与公司解除协议,因此不收取违约金。
  6. Q:如果我被录用了,什么时候到公司报到?
    A:凡被录用并与公司签订三方就业协议的应届生,一般在毕业季的6月底或7月初统一报到。如因公司工作需要,可能会提前通知同学到公司实习。在同学报到之前,公司会以邮件形式通知准备报到的材料。如果需要办理人事代理或户口迁移,公司也会提前通知准备哪些材料。
  7. Q:实习期一般多长时间?
    A:公司定义的实习期指的是应届生未取得毕业证书,提前到公司报到上班的这段时间。公司将与应届生签订《实习协议》,直到应届生毕业后正式签订劳动合同。实习工资与试用期工资等同。
  8. Q:试用期一般多长时间?
    A:公司制度规定已签订五年劳动合同的新员工的试用期为3-5个月,没有特殊情况,都在三个月后顺利转正。应届生取得毕业证书后,将与公司签订五年劳动合同,试用期为三个月。如果在签订劳动合同之前,应届生已在公司实习一段时间,则实习期记为试用期。如实习期超过三个月,则签订劳动合同后最快安排转正考核,考核合格予以转正。
  9. Q:如果我被录用了,需签订多少年限的劳动合同?
    A:公司所有员工统一签订五年期劳动合同,员工在劳动合同期满后如果继续与公司续签下一个劳动合同,将享受就业服务奖金8,000元,同时一次性发放合同期内的全部工作服务奖(100元/月)。
  10. Q:如果在实习期或试用期希望离职怎么操作?
    A:实习期或试用期选择离职,应届生须提前三天以书面形式通知用人部门,公司将按照劳动法规定为其办理离职手续。
  11. Q:正式员工如果希望离职怎么操作?
    A:转正后的正式员工如果希望离职,须提前三十天以书面形式通知用人部门,接受事业部办公室及用人部门离职面谈,按要求填写《员工解除劳动合同申请表》,经有关单位和领导审批后,按离职流程办理。
  12. Q:我刚进公司的薪资情况是怎样的?
    A:如果新进的应届生上长白班(即正常白天工作时间),其试用期薪资在2500元以上,各种补贴和加班费另计。
  13. Q:员工转正后如何调薪?
    A:按照公司制度规定,计时员工试用期转正后的调薪幅度一般为200-500元,特殊情况由系统分管领导签字批准。另外,原则上公司每年上半年统一调薪。应届生转正后会定岗,薪资按岗位标准进行调整。
  14. Q:公司的薪资制度是怎样的?
    A:公司有非常清晰的薪资制度,规定职员或计时员工的工资由固定工资与浮动工资(绩效工资)组成。每一个职位类别(含内评职称)都会对应不同的薪资等级(包含薪资的上下限)。
  15. Q:工作后我的学籍档案怎么办?
    A:应届生毕业后,如果选择暂缓就业,则学籍档案仍暂时保存在学校,但到了一定期限必须迁出。因档案的重要性,建议同学们选择挂靠在工作地人事代理中心。公司可以为员工代办档案挂靠。
  16. Q:我是党员,我的党组织关系怎么办?
    A:如果同学已发展为正式党员,可以通过介绍信,将党组织关系转移到公司党支部,其党员档案将托管在虎门镇政府组织部。
  17. Q:我的户口可以迁到工作地吗?
    A:多数城市的人才市场可以为社会人员提供户口挂靠服务。目前像东莞的积分制或人才准入类入户条件也明显放宽,一般本科以上学历的新莞人(办有居住证)均可按程序申请入户。
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